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人材派遣会社の売却成功事例/理由:後継者問題/株式譲渡

  売却企業 買収企業
事業内容 人材派遣会社 IT関連会社
売上高 5億 15億
エリア 神奈川 東京
M&Aの理由 後継者問題 シナジー効果
M&A手法 株式譲渡
詳細 人材派遣会社K社は、ソフトウェア開発/システム開発会社の関連会社で、IT技術者の人材に強みがあります。70代のK社長は自身の健康問題から後継者の探索を希望。また、人材派遣業界の情勢の変化もあり、会社売却を模索してました。

一方、IT関連会社L社はスマートフォン向けアプリ開発等に強みがあるIT関連会社。30代のL社長はIT人材の確保や、急激に増加した自社の社員を効率的に管理・有効活用するため、人材派遣会社の買収を希望していました。

K社が特にIT技術者の人材に強みがあることからL社が譲受を希望、トップ面談を行いました。
人材派遣会社K社の人材の職務能力の高さだけでなく、L社長がK社長の経営者人生の勇退を最大限配慮する姿勢を示したことから、K社長は感激し、L社に譲渡することを決意、両社は固い信頼関係を築くことができました。

交渉もスムーズに進行し、5か月で成約となりました。
関連リンク 【人材派遣会社のM&A買収情報関連】
情報No. 15213211 M&A希望業種は人材派遣会社、希望地域は関東。
情報No. 14158111 M&A希望業種は人材派遣業、希望地域は関東。
情報No. 14146211 M&A希望業種は人材派遣業、希望地域は首都圏。

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