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人材派遣業のM&A・会社売却

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人材派遣業

人材派遣業は、一般労働者派遣事業と、特定労働者派遣事業とに分けられる。前者はいわゆる登録制で、派遣会社が派遣労働者を登録し、派遣要請があると派遣労働者の同意を得て都度雇用契約するもの。後者は常用型といわれ、派遣会社が派遣労働者を雇用し、要請に応じて派遣するものをいう。厚生労働省の調べによると、平成19年度の人材派遣業の売上高は、一般労働者派遣事業が5兆220億円、特定労働者派遣事業が1兆4,425億円で、前年対比増加しているものの、伸び率は鈍化している。

  

人材派遣業の動向

■ 人材派遣業は規制緩和等により、規模が年々増加してきていた。しかし、平成20年後半からの世界的な景気悪化の影響で、雇用環境も急速に悪化し、いわゆる「派遣切り」が社会問題化した。実際、日本人材派遣協会の調べによると、平成20年の派遣登録者の実稼動者数は平成14年の調査開始以来初めて前年を割り込み、大きく減少している。また、景気悪化で派遣先企業が次々に経費削減に動いたため、人材派遣の料金も下落傾向が続いている。厚生労働省の調べによると、平成19年度の派遣料金は全体平均で前年対比9.9%減となっている。

■ 人材派遣業界では、製造業派遣事業が激減している。製造業派遣事業は平成16年の解禁で、派遣期間が3年に延長され、一時は100万人規模に拡大した。しかし、平成21年秋以降、景気後退で製造業が派遣社員を大幅に減らしたため、製造業派遣事業は大幅に縮小し、業務請負事業へ転換する派遣会社が増えている。業務請負とは、請負会社が労働者を雇用し、製造会社から組み立て・梱包等の業務を引き受けるもので、製造業派遣のように期間が限定されないため、請負会社と製造会社との間で長期的な関係を作れるメリットがある。反面、業務請負には現場管理が出来る熟練した人材が必要となるデメリットがある。

 

M&Aのメリット

譲渡企業のメリット

後継者問題を解決でき社会的信用を維持したまま安心してリタイアできる
従業員の雇用維持ができる
個人保証や担保を外すことができる
事業の将来不安の解決ができる
創業者利益が得られる

 

買収企業のメリット

規模のメリットを享受できる(原価低減、間接コスト低減など)
新規顧客、新たなノウハウ、優秀な人材などの獲得ができる
成長スピードの飛躍的な向上ができる

 

人材派遣業の案件情報

人材派遣業の売却情報  人材派遣業の買収情報

弊社では、人材派遣業のM&A情報を多数保有しており、リーズナブルな料金体系で小規模なM&Aから本格的なアドバイスを行っております。

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