人材派遣会社のM&A・譲渡ご相談事例
譲渡ご相談者の人材派遣会社の会社概要
| 業種 | 人材派遣会社 |
| 所在地 | 東京都心 |
| 業績 | 1億円程度、近年減少傾向 |
| 業暦 | 10年 |
| 借入金 | 2,500万円 |
| 譲渡理由 | 事業の将来不安 |
人材派遣会社の譲渡ご相談内容
都内で人材派遣会社を営んでいます。ある特定の分野に特化した人材の登録者を多く抱えている会社で、派遣社員としての派遣業務と正社員、契約社員としての紹介業務、フリーランスに対する委託業務の紹介の３つを柱としています。年商は最盛期には2億円程度でしたが、ここ近年、売上減少傾向にあり1億円程度まで減少しています。従業員も10人以上おりましたが、現在は5名になっています。業暦は10年で、取引先50件程度あります。人材派遣業は景気に左右されやすい業種で、ここ数年の不景気で大きく業績を落としています。
特に、今期は赤字になる見通しです。借入金の返済もこれまでは問題なくしてきましたが、将来を考えると不安があります。このまま自社単体で業績を回復させていくには、新たに投資をする必要がありますが、これ以上借入金を増やすことはリスクが大きく、他社の傘下に入って安定的に経営をしていく方が5名の従業員にとっても、経営者である自分にとっても良いのではないかと考えています。
譲渡条件はお任せしますが、全従業員の引継ぎと可能であれば自分自身も役職は相談のうえ継続雇用を希望します。
当社のような会社を譲受してくれるような会社はあるのでしょうか？
弊社M&Aコンサルタントの所見や支援内容
業績は良いに越したことはありませんが、必ずしも業績が悪いからと言って譲渡が出来ないというわけではありません。たとえ、赤字でも成約しているケースは多数あります。会社の業績に合った条件で譲渡はできると考えて頂いてよいと思います。また、従業員雇用継続も通常は問題ないと思って頂いて結構です。代表者の方の雇用継続は、譲渡条件として譲受会社と相談して決めるのが良いと思います。
今回の M & A 相談ポイント・成功ポイント
●お電話やメールで企業評価の簡易算定が可能です
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